台灣勞基法「勞工年資與特別休假（特休）天數對照表

 

這是一張非常實用的台灣勞基法「勞工年資與特別休假（特休）天數對照表」。

為了方便您快速查閱與比對，我將圖片中的資訊整理成以下更好閱讀的表格：

勞工年資與特休天數對照表

勞工年資	特休天數		勞工年資	特休天數
6 個月	3 天		13 年	19 天
1 年	7 天		14 年	20 天
2 年	10 天		15 年	21 天
3 年	14 天		16 年	22 天
4 年	14 天		17 年	23 天
5 年	15 天		18 年	24 天
6 年	15 天		19 年	25 天
7 年	15 天		20 年	26 天
8 年	15 天		21 年	27 天
9 年	15 天		22 年	28 天
10 年	16 天		23 年	29 天
11 年	17 天		24 年以上	30 天（上限）
12 年	18 天

💡 重點特休規則小提醒：

1. 特休增長規律：

   • 年資 3 年至 4 年 均為 14 天。

   • 年資 5 年至 9 年 均為 15 天。

   • 自 10 年起，每滿 1 年特休天數就增加 1 天，直到達到法定上限 30 天（年資 24 年以上）為止。

2. 特休給予方式：常見的有「週年制（到職日）」與「曆年制（1/1~12/31）」，不論公司採用哪一種，給予的特休總天數都不能低於上述勞基法的法定標準。