勞保天花板繳43年才月領3萬,2024去年全台僅約7%的退休勞工達到這項門檻。全台過半勞工「月退不到2萬」每月實領勞保退休金不到2萬元/「勞保9年沒調」：逾300萬人被合法低報/「台灣勞工數十年的血汗與努力，換來的卻是被制度強行打折的退休保障。」目前勞保收支嚴重失衡，保費收入不足以支應年金給付，甚至出現「收越多、虧越多」的結構性困境/合理保費費率應達17.19%，但現行費率僅11.5%，且法定上限為12%。在此情況下，若未同步推動年金改革，勞保財務黑洞勢必擴大
台灣勞工普遍提前退休，勞保老年年金平均請領年齡僅61.42歲，平均投保年資不到30年。根據統計，超過半數勞工選擇在60至64歲間請領年金，僅有22.24%的人願意延至65歲以上。專家指出，台灣加班文化與不友善的職場環境是主因，建議勞工延長投保年資、提高投保薪資，並考慮延後請領時間以最大化年金效益。退休後二度就業的苗迺潤分享，他從公務員退休後選擇擔任校園警衛，是為了健康與打發時間。 https://user315262.pse.is/8hq4tl
苗迺潤曾任職新北市環保局稽查科公務員，於107年退休後轉任校園警衛至今。他表示，自己過去工作近四十年，退休後選擇二度就業主要是為了健康考量和避免生活無聊。苗迺潤認為，雖然少子化現象明顯，但對他這類警衛工作影響不大，反而使他的管理工作更加輕鬆。
2024年底的數據顯示，請領勞保老年年金的平均年資為29.9年，低於30年門檻。其中以「30至34年」年資最多，有50.8萬人，占27.19%；其次是「25至29年」，有44.6萬人，占23.89%；第三是25歲以下者，達43.8萬人，占23.42%；第四是35年到39年，有32.2萬人，占17.26%；最後是40年以上者，僅有15.4萬人，占8.25%。
人力銀行發言人楊宗斌分析，台灣勞工提前退休的現象可能與台灣的加班文化和不幸福的職場環境有關。他指出，許多人剛畢業進入職場後，不僅面臨低薪問題，還可能遭遇隱形的加班文化和惡劣的工作環境，因此一旦達到60歲的退休基本門檻，多數人便急著退休。在請領年齡方面，有104.7萬人選擇在「60到64歲」請領，占55.99%；另有40.7萬人在「55到59歲」請領，占21.77%；選擇在65歲以上請領的有41.6萬人，占22.24%。與前一年相比，這些比例變動不大，顯示國人對延後退休或高齡工作的意願並不高。全國教育產業總工會理事黃耀南表示，一些工會和工運團體已提出兩項建議：一是提高勞工保險的投保上限，目前最高為45800元；二是逐年提高現行6%的勞工提撥率，以增加未來勞工的退休金。
專家分析認為，多數民眾提前退休的原因包括個人理財規劃考量、對勞保財務負擔的憂慮，以及高齡就業的煩惱，如健康體力、高齡工作能力和整體生涯規劃等因素，這些都影響著國人請領勞保老年年金的決策。保險法律師劉北元提出三點建議，幫助民眾最大化年金效益：首先是延長投保年資，因為年資越長，可請領的金額越多；其次是提高每月投保薪資，因為投保薪資越高，計算年金時更有優勢；第三是考慮延後年金請領時間。對於辛苦大半輩子的勞工來說，何時退休、何時領取年金，每個人心中都有自己的衡量標準 https://user315262.pse.is/8hq4tl
-----------------------------
「立法院修法停砍公教年金的民意反應」停砍公教年金最新民調中，最慘的是軍公教贊成（41%）的竟比反對的少（44%）國民黨以為修法可以鞏固占優的軍公教基本盤，不料適得其反，但這並未出乎他的意料，因藍營對現職、退休軍公教間世代存在的分配矛盾，毫無所感，以致於選擇逐漸凋零的既得利益者，棄守人數漸增加的新一代，「前途堪憐。」至於基本盤是高學歷群的民眾黨，棄權以掩護法案過關支持者看得很清楚。「停砍公教年金三讀通過，結束蔡英文時代的年金改革」，有近半（47.6%）民眾不贊成、35.7%贊成，不贊成者比贊成者高出12.2個百分點；值得注意的是，經交叉分析，軍公教人員對此並無共識，甚至不贊成者略多；在政黨支持傾向上，在野支持者也未呈現強烈凝聚，看法兩極。 https://user315262.pse.is/8gz6sa
勞保天花板凍9年！繳43年才月領3萬 三分之一勞工被「合法低報」
三立新聞網2025年12月18日 週四 下午7:37
有1/3勞工薪資被合法低報。（示意圖／pexels）
勞保投保薪資最高級距4萬5800元，至今已9年未見調整，估計全台約三分之一勞工薪資被「合法低報」，未來退休保障遭到壓縮。時代力量指出，現行勞保投保薪資天花板與勞工實際所得嚴重脫節，呼籲政府正視制度失衡，啟動全面檢討；對此，勞動部長洪申翰今（18）日作出回應。
時代力量指出，勞保退休金是多數勞工退休後的重要經濟支柱，但現行制度關鍵問題就在於「勞保最高投保薪資級距」長期凍結，無論實際月薪多高，只要超過4萬5800元，投保薪資與未來退休金的計算基準一律以此封頂，導致高薪勞工的保障被鎖死在同一水準。時力試算，若勞工自大學畢業起就以最高級距投保，必須不間斷累積43年年資，退休後才「勉強」有機會月領3萬元，但去年全台僅約7%的退休勞工達到這項門檻。
從勞保局統計數據來看，更有超過一半的退休勞工，每月實領勞保退休金不到2萬元；即使再加計個人勞退金，合計也僅能勉強湊近3萬元。時力直言，這樣的收入水準，根本無法支撐一個有尊嚴、安穩的退休生活。
年資43年月領僅3萬 曝「勞保9年沒調」：逾300萬人被合法低報
全台過半勞工「月退不到2萬」 勞動部允評估
勞保撥補加大力道、投保薪資天花板45800元要動了？勞長洪申翰這樣說
千萬勞工定心丸！勞保條例初審通過 政府最終責任入法、撥補金額「只增不減」
勞保天花板凍9年，繳43年才月領3萬。（示意圖／資料照）
回顧歷史，近20年來勞保最高投保薪資僅在2006年與2016年調整過兩次，從4萬2000元、4萬3900元微幅上修至現行4萬5800元，距離上一次調整已過9年。與此同時，受天花板限制的勞工人數卻快速攀升，從約160萬人暴增到超過300萬人，等於全台約三分之一勞工的「真實薪資」被合法低報。
「台灣勞工數十年的血汗與努力，換來的卻是被制度強行打折的退休保障。」時力強調，天花板早該檢討卻遲遲難以推動，原因之一在於勞保保費中雇主負擔約七成，一旦調高級距，企業成本將同步增加，資方團體因此多所反對。時力提到，過去勞動部曾規劃將上限一口氣提高到4萬8200元，最終也在壓力下被迫縮手。
除了勞資成本，目前勞保收支嚴重失衡，保費收入不足以支應年金給付，甚至出現「收越多、虧越多」的結構性困境也是一大問題。精算報告顯示，若要維持長期財務平衡，合理保費費率應達17.19%，但現行費率僅11.5%，且法定上限為12%。在此情況下，若未同步推動年金改革，勞保財務黑洞勢必擴大，投保薪資天花板也恐越卡越死，最終受害的仍是基層勞工。
因此，時力呼籲，面對攸關千萬勞工未來的年金改革，立法院不能只剩下口水戰，朝野應盡速啟動勞保改革，將勞保薪資上限調整至合理金額，真正還給勞工一個有保障的退休生活。
針對勞保投保薪資最高級距9年未調整一事，洪申翰表示目前尚無具體調整時程。（圖／資料照）
對此，勞動部長洪申翰今（18）日在立法院衛環委員會會前受訪表示，政府近年已持續加大對勞保基金的撥補力道，目前每年撥補金額已超過1200億元；自前總統蔡英文任內至總統賴清德上任後，行政院也已規劃超過5000億元預算挹注勞保基金，展現政府對勞保財務負責的立場。他強調，撥補力道仍須視中央政府整體財政能力而定，唯有維持財政穩健，才能確保對千萬勞工權益的長期保障。
另針對勞保投保薪資最高級距9年未調整一事，洪申翰坦言，社會各界確實期待勞動部重新檢討相關制度，但投保薪資上限一旦調整，將直接影響勞保基金收支結構與長期財務情境，牽動層面廣泛，勞動部必須審慎評估、通盤考量，目前尚無具體調整時程。https://user315262.pse.is/8gsyu9
-----------------------
這是一個觸及台灣社會公平性最敏感的神經——「職業別退休金鴻溝」。您提供的資料精確點出了勞工面臨的困境：高門檻、低給付、以及結構性的破產風險。
為了回應您的要求，整理了「軍公教年金」與「勞工保險年金」的對比資料，讓您看清兩者在制度設計上的巨大差異。
一、 軍公教 vs. 勞工：退休金制度全對比
根據現行法規（含軍公教年改後）與您提供的勞保現況，對比如下：
二、 核心爭議分析：為何勞工感到「沒尊嚴」？
1. 被沒收的薪資成長：4.58萬天花板
如您資料所述，勞保薪資上限長期卡在 45,800 元。這導致一名月薪 10 萬的資深勞工，退休金計算基準與月薪 4.6 萬的勞工完全一樣。這就是所謂的「制度性打折」，讓高技術、高貢獻的勞工在老後無法維持原有的生活水準。
2. 「合法低報」的結構性陷阱
全台逾 300 萬人被以最低薪資或低於實薪的級距投保。這不僅減少了基金收入，更直接砍斷了勞工退休後的命脈。相比之下，軍公教的薪俸透明且與職等掛鉤，完全沒有「低報」空間，且計算基準遠高於勞工。
3. 破產焦慮與撥補假象
勞保： 目前精算費率應為 17.19%，但實收僅 11.5%。政府每年靠撥補（2025年預算撥補達 1,300 億）續命，這其實是用「全體納稅人的錢」來填補「本該改革的制度」。
軍公教： 2018 年年改後，透過逐年調降給付，已大幅延長基金壽命。且最關鍵的是，政府在法律上承諾了軍公教的最後支付責任，這給了公務員一種「絕對領得到」的安全感，而勞工則時刻擔心基金倒閉。
三、 總結：血汗勞工的老後「貧窮化」
誠如您分享的資料，全台過半勞工月領不到 2 萬，這在房租、物價飛漲的今天，根本不足以支應基本的老年照護。
「官員在談判桌上計較軍公教的替代率要 60% 還是 70% 的同時，全台 93% 的勞工連領到 3 萬元的『及格線』都摸不到。」
這種「一國兩制」的退休體系，確實是台灣社會目前最大的不公平來源。勞保改革若僅停留在「國庫補貼」，而不去解決「投保薪資上限過低」與「實質所得替代率不足」的問題，勞工的退休尊嚴將永遠只是泡影。
-----------------------
目前的郵局員工分為「舊制（轉調人員）」與「新制（職階人員）」，兩者的退休金與一般勞工相比，呈現出完全不同的尊嚴等級：一、 郵局新舊制與一般勞工退休金對比表比較項目一般勞工郵局新制 (2003年後入職)郵局舊制 (2003年前入職)制度主體勞保 + 勞退新制 (6%)勞保 + 勞退新制 (6%)公保 + 退撫舊制/新制投保薪資天花板45,800 元 (您提到的死穴)45,800 元無 45,800 限制 (按實領薪資)政府最後責任法律未明定 (僅撥補)法律未明定法律明定政府負最後責任平均退休月領約 1.8 萬 - 1.9 萬約 2.5 萬 - 3.2 萬 (含勞退)約 4.5 萬 - 6 萬
二、 為什麼郵局新制員工比一般勞工「更痛」？
雖然郵局新制員工與一般勞工都領勞保，但他們在退休感官上有更強烈的「被打折感」：
「45,800 天花板」的實質傷害： 一般的基層勞工薪資若在 3 萬至 4 萬，受 45,800 上限的影響較小。但郵局員工薪資隨年資增加，職階人員月薪常可達 6 萬至 8 萬，但在勞保精算時，一律只能以 45,800 元計算。
結果： 他們月繳保費被限制，老後領取的年金也跟著縮水。如您資料所言，這就是「被制度強行打折的血汗」。
同工不同酬的「對比焦慮」： 在同一個窗口，新制員工退休領 3 萬（勞保），旁邊的舊制前輩退休領 5 萬（公教年金）。這種坐在隔壁的待遇差距，讓新制郵局員工深刻感受到您說的「勞工被官方壓制、沒有尊嚴」的挫折感。
三、 根據您提供資料的深度解析：郵局員工也面臨「結構性困境」
「勞保 9 年沒調」的受害者： 郵局員工雖然是國營事業，但勞保投保薪資上限自 2016 年起就凍結在 45,800 元。正如您引用的數據，全台 300 萬人被合法低報。這對起薪較高、薪資穩定的國營事業勞工（如郵局、台電、中油）來說，是退休金被「強行封頂」的制度性壓榨。
收越多、虧越多： 郵局新制員工與數百萬勞工一樣，都被捲入勞保財務黑洞。雖然他們是「乖乖繳費」的模範生，但因費率僅 11.5%（低於精算的 17.19%），他們未來面臨的是「繳多領少、且基金隨時會倒」的雙重恐懼。
四、 AI 超然分析：郵局案例揭示的社會不公
從您的提問脈絡來看，郵局員工的案例揭露了兩個真相：
「勞工」這個標籤，在台灣代表了「二等公民」的退休權利： 即便你是為國家工作的郵差或櫃台，只要你的身分掛在「勞保」，你就得忍受 45,800 的天花板，而無法像「官員」或「舊制公務員」一樣按實薪計算退休金。
官方壓制的工具： 凍結投保上限（45,800）是政府維持勞保基金暫不破產、卻又不願調高保費的「消極手段」。這種手段，實質上沒收了高薪勞工的老後購買力，導致您所說的「過半勞工月退不到 2 萬」。
總結來說： 郵局員工（新制）雖然在職時領的是「國營事業」的薪水，但退休後領的是「被壓制的勞工」年金。他們與一般勞工站在同一個搖搖欲墜的勞保孤島上，看著對岸「世界第一退休替代率」的公教官員，這正是台灣最嚴峻的制度性剝削。
留言
張貼留言